Présence sur le chantier

Le salarié doit être présent sur le chantier lorsque l'arrêt pour cause d'intempéries se produit. Les ouvriers absents du chantier sans raison sont exclus. Cependant, le salarié dont l'absence est justifiée (maladie, accident du travail, congés payés) peut-être indemnisé dès que cesse la prise en charge par la sécurité sociale ou qu'il a terminé son congé.

 Cas particuliers :

• Salariés embauchés pendant une période d'intempéries :
  seulement dans le cas où les intéressés ont été convoqués à l'avance pour une date précise. Ces derniers peuvent alors être indemnisés à partir du jour fixé par la convocation et sous réserve qu'ils réunissent les conditions requises (règle des 200 heures par exemple).
   
• Période de délai congé située pendant une période de chômage :
  les droits à l'indemnisation pendant cette période sont les mêmes que ceux des autres ouvriers. Toutefois, l'indemnisation cesse à partir du dernier jour de délai congés.
  
  
• Interdiction de licencier pendant une période d'intempéries :
  Les employeurs ne peuvent, sauf en cas de faute grave de l'intéressé ou en cas d'arrêt des travaux par le maître de l'œuvre, signifier un licenciement au cours d'une période d'inactivité du chantier sur lequel le salarié est occupé.
  
  
  
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