La cinquième semaine de congé
Elle est constituée par la partie du congé acquis entre le 25ème et le 30ème jour ouvrable. Celle-ci peut être prise à tout moment de l'année par accord entre l'employeur et les représentants du personnel ou, à défaut, les salariés.
Elle peut être prise sous forme de jours séparés en cours d'année et, dans ce cas, 5 jours ouvrés sont assimilés à la 5ème semaine de congés.
L'indemnité pour ces 5 jours ouvrés sera équivalente à 6 jours ouvrables de congés.
A défaut d'accord, la 5ème semaine de congé est prise en une seule fois pendant la période du 1er Novembre au 31 mars.
Elle n'ouvre pas droit aux jours de fractionnement. Les jours de 5ème semaine ne sont pas majorés de la prime de vacances de 30%.
Elle peut être prise sous forme de jours séparés en cours d'année et, dans ce cas, 5 jours ouvrés sont assimilés à la 5ème semaine de congés.
L'indemnité pour ces 5 jours ouvrés sera équivalente à 6 jours ouvrables de congés.
A défaut d'accord, la 5ème semaine de congé est prise en une seule fois pendant la période du 1er Novembre au 31 mars.
Particularités
Elle n'ouvre pas droit aux jours de fractionnement. Les jours de 5ème semaine ne sont pas majorés de la prime de vacances de 30%.